تُعد شركة ثمانية للنشر والتوزيع واحدة من أبرز المؤسسات الإعلامية والتقنية في المملكة العربية السعودية، حيث استطاعت في سنوات قليلة أن تعيد صياغة مفهوم صناعة المحتوى العربي الرقمي. ومع توسعها المستمر في مجالات البودكاست، الأفلام الوثائقية، والنشرات البريدية، أعلنت الشركة مؤخراً عن فتح باب التوظيف لمجموعة من التخصصات التقنية والإدارية، مع توفير مزايا استثنائية تشمل العمل عن بعد ورصيداً غير محدود من الإجازات.
رؤية شركة ثمانية وثقافتها المؤسسية (E-E-A-T)
تأسست ثمانية في مدينة الرياض بهدف إثراء المحتوى العربي بإحسان، وهي اليوم تضم فريقاً يتجاوز 260 موظفاً من نخبة المواهب العربية. الشركة لا تبحث عن موظفين تقليديين، بل تبحث عن “قادة” يمتلكون شغف التعلم والقدرة على اتخاذ القرارات الصعبة وحل المشكلات الكبرى.
| الجانب | التفاصيل |
|---|---|
| المقر الرئيسي | الرياض، المملكة العربية السعودية |
| عدد الموظفين | +260 موظف |
| الجمهور المستهدف | مئات الملايين من القراء والمستمعين العرب |
| أبرز المنتجات | بودكاست فنجان، بودكاست سوالف بزنس، وثائقيات ثمانية |
الوظائف الشاغرة في شركة ثمانية 2026
1. إدارة المنتجات والهندسة
- مدير منتجات أول (Senior Product Manager): المسؤول عن رسم رؤية المنتج وقيادة فرق العمل.
- مدير هندسة برمجيات (Software Engineering Manager): يتولى قيادة الفرق التقنية وضمان جودة الكود.
2. تطوير التطبيقات والأنظمة
- مطور آندرويد (Android Developer):لبناء وتطوير تطبيقات الشركة على بيئة الأندرويد.
- مطور أيفون (iOS Developer): للعمل على تحسين تجربة المستخدم في تطبيقات آبل.
سلم الرواتب في شركة ثمانية (تقديرات 2026)
| المسمى الوظيفي | الراتب الأساسي المتوقع (ريال) | البدلات والمزايا |
|---|---|---|
| مدير منتجات أول | 25,000 – 45,000 | سكن، مواصلات، تأمين بوبا |
| مدير هندسة برمجيات | 30,000 – 50,000 | مكافأة سفر سنوية |
| مهندس برمجيات | 15,000 – 30,000 | تغطية احتياجات تقنية 100% |
المزايا الوظيفية الاستثنائية
1. نظام الإجازات اللامحدود
تطبق ثمانية سياسة فريدة تعتمد على “الإنتاجية” لا “ساعات الحضور”. يحق للموظف الحصول على رصيد لا محدود من الإجازات (365 يوماً في السنة)، طالما أنه يلتزم بمواعيد تسليم المهام وجودة المخرجات.
2. مكافأة السفر السنوية
تتكفل الشركة بدفع مبلغ 5,000 ريال سعودي كمكافأة لتغطية تكاليف السفر والإقامة عند طلب الإجازة السنوية.
شرح تفصيلي لـ “دستور ثمانية” (The Handbook)
يُعد دستور ثمانية الوثيقة الأهم التي يجب على كل موظف أو متقدم للعمل قراءتها وفهمها. هو ليس مجرد كتيب للموارد البشرية، بل هو فلسفة حياة وعمل.
القيم الأساسية:
- الاستقلالية: لا يوجد ميكرو-مانجمنت، الموظف يدير وقته بنفسه.
- الجودة: البحث والتحرير قد يستغرق شهوراً للوصول للكمال.
