جامعة طيبة تعلن أكثر من 1000 فرصة وظيفية ودورات تدريبية عبر الملتقى الوظيفي

أعلنت جامعة طيبة عن تنظيم ملتقى التوظيف والمعرض المهني الأول، وهو حدث مهني يجمع بين فرص التوظيف المباشر، وبرامج التأهيل، وورش التدريب، وجلسات الإرشاد المهني في مكان واحد. وتبرز أهمية هذا الإعلان لأنه لا يكتفي بعرض وظائف شاغرة، بل يفتح مساراً عملياً للطلاب والخريجين والكفاءات الوطنية للتواصل مع جهات توظيف حقيقية، وفهم اتجاهات سوق العمل السعودي، وبناء حضور مهني يساعدهم في الحصول على فرصة مناسبة.

ويأتي الملتقى في توقيت يشهد فيه سوق العمل السعودي تحسناً ملحوظاً في مؤشرات التوظيف؛ فقد ذكرت الهيئة العامة للإحصاء أن معدل البطالة بين السعوديين بلغ 6.3% في الربع الأول من 2025، وهو أدنى مستوى تاريخي، كما بلغ معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة 51.3%، ما يعكس اتساع قاعدة الفرص وارتفاع أهمية المبادرات التي تربط التعليم باحتياجات القطاع الخاص والجهات شبه الحكومية والحكومية.

مسمى الملتقى:-

المسمى الرسمي للفعالية هو: ملتقى التوظيف والمعرض المهني الأول بجامعة طيبة. ويعكس هذا الاسم طبيعة الحدث؛ فهو ليس منصة إعلان وظائف فقط، بل معرض مهني متكامل يتيح للزائر التعرف على الجهات المشاركة، ومقابلة ممثلي الموارد البشرية، واكتشاف البرامج التدريبية والمهنية التي تساعده على الانتقال من مرحلة الدراسة أو البحث عن عمل إلى مرحلة المنافسة الفعلية في سوق العمل.

وتحمل النسخة الرسمية من موقع الملتقى عبارة تسويقية واضحة: «حيث تلتقي الطموحات بالفرص»، وهي عبارة مناسبة لطبيعة الفعالية؛ لأن الملتقيات المهنية الناجحة لا تقيس قيمتها بعدد الجهات المشاركة وحده، بل بقدرتها على تحويل السيرة الذاتية والمقابلة القصيرة والتواصل المباشر إلى فرصة تدريبية أو وظيفية قابلة للتحقق. كما يظهر في الموقع الرسمي أن الملتقى يقام برعاية صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن سلطان بن عبدالعزيز، أمير منطقة المدينة المنورة، وهو ما يمنح الحدث بعداً مؤسسياً ويعزز موثوقيته لدى الباحثين عن العمل والجهات المشاركة.

نبذة عن الملتقى:-

يهدف ملتقى التوظيف والمعرض المهني الأول بجامعة طيبة إلى بناء حلقة وصل مباشرة بين الكفاءات الوطنية وجهات التوظيف في مختلف القطاعات. وتقوم فكرته على توفير بيئة مهنية متكاملة تجمع بين فرص العمل، والتدريب، والتأهيل، والمقابلات الأولية، بما يمكّن الطلاب والخريجين من التعرف على متطلبات الوظائف الحالية والمستقبلية، وفهم المهارات التي تبحث عنها الشركات والمؤسسات، وتطوير حضورهم المهني قبل الدخول إلى مرحلة المقابلات الرسمية.

وتزداد أهمية هذا النوع من الملتقيات في ظل التحول الذي يشهده سوق العمل السعودي نحو المهارات المتخصصة والقدرات التطبيقية. فالجهات المشاركة لا تبحث غالباً عن المؤهل العلمي وحده، بل عن مرشح قادر على التواصل المهني، وفهم بيئة العمل، واستخدام الأدوات الرقمية، وتحليل المشكلات، والتعلم المستمر. لذلك فإن حضور ورش مثل مهارات مقابلات التوظيف، والقيادة المهنية، والتخطيط الاستراتيجي، والتواصل الرسمي عبر البريد والرسائل، يمكن أن يمنح المرشح ميزة عملية أمام المنافسين.

كما أن وجود أكثر من 40 جهة توظيف ومؤسسة مشاركة يوسع نطاق القطاعات المتاحة أمام الباحثين عن العمل؛ إذ تظهر ضمن الجهات والشعارات الرسمية أسماء ومؤسسات من مجالات التقنية، والخدمات الصحية، والسياحة، والصناعة، والخدمات المالية، وريادة الأعمال، والقطاع غير الربحي. هذا التنوع مهم لأنه يمنح الخريج فرصة مقارنة المسارات المهنية، وعدم حصر اختياراته في مسمى وظيفي واحد أو قطاع واحد.

فرص الملتقى:-

يوفر الملتقى مجموعة من الفرص العملية التي تتجاوز فكرة تسليم السيرة الذاتية؛ إذ يتيح استقطاب الكفاءات المطلوبة في سوق العمل، وإجراء مقابلات أولية مع جهات التوظيف، وبناء شبكة علاقات مهنية، واستكشاف المسارات الوظيفية المناسبة لتخصصات الطلاب والخريجين. وتشير صياغة الإعلان إلى وجود أكثر من 1000 فرصة وظيفية وتدريبية، وهو رقم يعكس حجم المشاركة المتوقعة وحاجة الجهات إلى استقطاب مرشحين جدد في أكثر من مجال.

ومن الناحية العملية، يمكن تقسيم فرص الملتقى إلى أربع فئات رئيسية. الفئة الأولى هي فرص التوظيف المباشر، وهي تناسب الخريجين الجاهزين للالتحاق بالعمل ممن لديهم سيرة ذاتية واضحة ومهارات قابلة للتطبيق. والفئة الثانية هي فرص التدريب والتأهيل، وهي مناسبة للطلاب وحديثي التخرج الذين يحتاجون إلى رفع جاهزيتهم المهنية. أما الفئة الثالثة فتتمثل في المقابلات الأولية، وهي فرصة لاختبار الانطباع الأول وتحسين طريقة عرض الخبرات. والفئة الرابعة هي العلاقات المهنية التي قد لا تنتج عرضاً فورياً، لكنها تساعد المرشح على بناء شبكة تواصل مع مسؤولي التوظيف والمهنيين في القطاعات المستهدفة.

وعند النظر إلى الرواتب المتوقعة، يجب التعامل معها كنطاقات تقديرية تتغير حسب الجهة، والمدينة، والخبرة، وطبيعة العقد، والمزايا المصاحبة. وبحسب أدلة الرواتب المهنية في السعودية لعام 2025 وما بعده، فإن الوظائف التقنية مثل تطوير البرمجيات وتحليل البيانات والأمن السيبراني عادة ما تبدأ لحديثي الخبرة من نحو 8,000 إلى 15,000 ريال شهرياً وقد ترتفع مع الخبرة والشهادات المهنية. أما الوظائف الهندسية فتتراوح غالباً في بداياتها بين 7,000 و12,000 ريال، بينما تبدأ مجالات التسويق الرقمي والمبيعات والمحتوى من نحو 5,000 إلى 10,000 ريال حسب المهارات والعمولات. وفي الموارد البشرية والإدارة قد تتراوح الرواتب المبدئية بين 4,500 و10,000 ريال، مع قابلية للارتفاع في الشركات الكبرى والقطاعات ذات المنافسة العالية.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه النطاقات ليست وعداً من الملتقى ولا بديلاً عن عرض العمل الرسمي، لكنها تساعد المتقدم على الاستعداد للتفاوض وفهم القيمة السوقية للوظيفة. كما أن برامج دعم التوظيف التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» للمنشآت يمكن أن تشجع بعض الشركات على توظيف السعوديين والسعوديات، خصوصاً عندما يكون المرشح مؤهلاً ومناسباً لمتطلبات الوظيفة. وبذلك يصبح الحضور الفعلي للملتقى، مع سيرة ذاتية دقيقة واستعداد جيد للمقابلات، خطوة أكثر فاعلية من الاكتفاء بالتقديم الإلكتروني وحده.

تفاصيل:-

تتضمن تفاصيل الملتقى برنامجاً مكثفاً يمتد على أربعة أيام من الفعاليات المهنية، بواقع سبع ساعات يومياً، إضافة إلى 40 ورشة تدريبية متخصصة، و24 جلسة إرشادية ومهنية، ومشاركة أكثر من 40 جهة توظيف ومؤسسة. هذه الأرقام تعني أن الحضور لا ينبغي أن يكون عشوائياً؛ فكل زائر يحتاج إلى خطة يومية تحدد الجهات الأكثر ارتباطاً بتخصصه، والورش التي تعالج نقاط ضعفه، والجلسات التي تمنحه فهماً أوسع لاتجاهات السوق.

ومن أبرز محاور الجلسات والورش التي تظهر في الموقع الرسمي: مستقبل سوق العمل السعودي، الحوكمة المؤسسية والشفافية، التحول الرقمي وتحدياته، الاستثمار في رأس المال البشري، التوطين ودوره في خلق فرص عمل مستدامة للمواطنين، إدارة المعرفة في العصر الرقمي، اتخاذ القرارات الإدارية وحل المشكلات، مهارات مقابلات التوظيف، أساسيات التخطيط الاستراتيجي، مستقبل مهنة طب الأسنان في القطاع الخاص، تحفيز الموظفين، تطوير السياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs، المهارات القيادية الاحترافية، التواصل المهني عبر البريد والمراسلات الرسمية، فن التحدث أمام الجمهور بثقة، ومهارات البيع الاحترافية.

وتكمن القيمة الحقيقية لهذه التفاصيل في أنها تجمع بين المسارين: مسار التوظيف ومسار بناء الجاهزية. فالباحث عن العمل قد يحصل على مقابلة أولية، لكنه يحتاج أيضاً إلى معرفة طريقة تقديم نفسه، واختيار الكلمات المناسبة في المقابلة، وفهم متطلبات القطاع، وتجهيز إجابات مختصرة عن خبراته ومشاريعه. كما أن حضور الجلسات يساعده على إدراك أن بعض الوظائف المستقبلية تعتمد على مهارات عابرة للتخصصات مثل تحليل البيانات، وإدارة المشاريع، والتواصل، والقدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.

مواعيد وموقع الملتقى:-

يقام الملتقى في مركز المؤتمرات بجامعة طيبة في المدينة المنورة، خلال الفترة من 15 إلى 18 يونيو 2026م، من الساعة 3:00 مساءً حتى 10:00 مساءً. ويساعد اختيار الفترة المسائية على إتاحة الحضور لشريحة أوسع من الطلاب والخريجين والباحثين عن عمل، خصوصاً لمن لديهم ارتباطات دراسية أو تدريبية أو وظيفية خلال الفترة الصباحية.

ومن الأفضل للزائر أن يصل مبكراً خلال اليوم الذي يخطط للحضور فيه، لأن الملتقيات المهنية عادة تشهد كثافة في أوقات الذروة، وقد تكون بعض المقابلات الأولية أو الجلسات محدودة المقاعد. كما يُنصح بتجهيز نسخة رقمية محدثة من السيرة الذاتية، ومراجعة أسماء الجهات المشاركة قبل الحضور، وتحديد ثلاث إلى خمس جهات ذات أولوية، ثم تجهيز تعريف شخصي قصير لا يتجاوز دقيقة واحدة يوضح التخصص، وأبرز المهارات، ونوع الفرصة المطلوبة.

موعد التقديم:-

التقديم متاح من اليوم الإثنين بتاريخ 1447/12/22هـ الموافق 2026/06/08م. وبما أن الملتقى مرتبط بفترة زمنية محددة، فإن التسجيل المبكر يمنح المتقدم فرصة أفضل لتنظيم حضوره والاستفادة من البطاقة الإلكترونية ومتابعة أي تحديثات تخص البرنامج أو الجهات المشاركة أو الورش المتاحة.

ويُستحسن ألا ينتظر الباحث عن العمل حتى موعد انطلاق الفعالية، لأن التحضير الجيد لا يقل أهمية عن التسجيل نفسه. ويشمل ذلك مراجعة السيرة الذاتية للتأكد من خلوها من الأخطاء، وتخصيص نسخة تتناسب مع المجال المستهدف، وإضافة المشاريع الجامعية أو التدريب التعاوني أو الشهادات المهنية، ثم التدريب على إجابة أسئلة المقابلات الشائعة مثل التعريف بالنفس، سبب الاهتمام بالجهة، نقاط القوة، وطريقة التعامل مع المشكلات في بيئة العمل.

طريقة التقديم:-

يتم التسجيل عبر الرابط الرسمي للملتقى: https://taibahforum.net/. وتوضح الأسئلة الشائعة في الموقع الرسمي أن التسجيل مجاني للطلاب والخريجين، وأن بطاقة الدخول الرقمية تصدر بعد إكمال التسجيل، كما لا توجد حاجة لإحضار نسخ ورقية من السيرة الذاتية؛ إذ تكفي النسخة الرقمية التي يرفعها المتقدم أثناء التسجيل وتتاح لجهات التوظيف من خلال البطاقة الإلكترونية.

ولزيادة فرص الاستفادة من التسجيل، ينبغي رفع سيرة ذاتية بصيغة واضحة ومختصرة، ويفضل أن تتضمن بيانات التواصل، والمؤهل، والتخصص، والخبرات التدريبية، والمهارات التقنية واللغوية، وروابط الأعمال أو الحساب المهني إن وجدت. كما يُنصح باستخدام بريد إلكتروني رسمي، وتجنب العبارات العامة، والتركيز على الإنجازات القابلة للقياس مثل مشروع تخرج، تدريب عملي، مبادرة تطوعية، شهادة مهنية، أو مهارة رقمية مرتبطة بالوظيفة المستهدفة.

المصدر الأصلي للإعلان منشور عبر موقع وظيفتك علينا، مع الاستناد في التفاصيل الموسعة إلى الموقع الرسمي لملتقى جامعة طيبة، وإلى مؤشرات سوق العمل الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء، وإلى أدلة الرواتب المهنية المنشورة من جهات توظيف متخصصة مثل Hays وRobert Walters. وتبقى الأرقام الخاصة بالرواتب تقديرية وقابلة للاختلاف حسب الجهة والخبرة والمزايا والعقد النهائي.